Trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „trzynastką” to przywilej niektórych grup pracowników. Zgodnie z nim pracodawca ma obowiązek prawidłowo ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, podstawę wymiaru tego świadczenia oraz jego wysokość. W publikacji zostały przedstawione grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania ww. ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Książka ma służyć pomocą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, w celu rozwiania wątpliwości dotyczących prawidłowości naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownicy dowiedzą się także, jakich zachowań należy unikać, aby nie zostało im odebrane prawo do trzynastej pensji. W publikacji uwzględniono najnowszą uchwałę SN z 7.7.2011r., rozstrzygającą kwestię wliczania do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, okresów pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.