Różne formy zatrudnienia

Książka prezentuje istniejące obecnie na gruncie prawa polskiego podstawy zatrudniania osób świadczących pracę, wskazując wady i zalety każdej z nich, skutki ich wyboru w sferze prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, a także konsekwencje niewłaściwej kwalifikacji umowy. Biorąc pod uwagę oczekiwania praktyki i powszechne zjawisko odchodzenia od pracowniczych form zatrudnienia wskazane zostały cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, które przesądzają o niedopuszczalności zawarcia jednej z umów prawa cywilnego. Dokładnie zostały przedstawione te przypadki, w których wybór niepracowniczej formy zatrudnienia będzie dopuszczalny. Autor poświęca szczególną uwagę nowym zjawiskom występującym na rynku pracy, dzięki którym możliwe jest obniżenie kosztów zatrudnienia. Porusza problemy atypowych form zatrudnienia (np. tele-pracy) oraz zatrudniania za pośrednictwem innego podmiotu (outsourcing, agencje pracy tymczasowej). Książka pomaga w wyborze właściwej umowy o świadczenie pracy, wskazuje możliwe sposoby obniżenia kosztów zatrudnienia oraz zagrożenia jakie dla podmiotu zatrudniającego mogą wyniknąć z niewłaściwego wyboru rodzaju umowy.