Dylematy rozwoju zawodowego

W ostatnich latach obserwujemy wzrost zainteresowania problematyką skoncentrowaną wokół rozwoju zawodowego. Jest to spowodowane przede wszystkim wzrastającą rolą i znaczeniem personelu, poszczególnych osób w nowoczesnej organizacji. To wyraźny sygnał i dowód na to, że coraz więcej firm dostrzega korzyści wynikające z inwestowania w załogę, którą tworzą zróżnicoważni pod względem wiedzy i kwalifikacji pracownicy. Coraz większa liczba meneżdżerów i pracodawców dostrzega zasadność podejmowania różnorakich działań ukierunkowanych na wzrost kompetencji zatrudnionych ludzi, którzy poprzez swą pracę zwiększą szansę osiągnięcia celów danego przedsiębiorstwa. To zaś, że zdeżcydowana większość osób odczuwa potrzebę rozwoju i awansu, powinno być pożstrzegane jako zjawisko naturalne, wkomponowane w filozofię życia i pracy zawożdowej większości ludzi, co każdy przełożony i pracodawca powinien uwzględniać w swym działaniu. W księgarniach i bibliotekach jest wiele pozycji, które dotyczą kwestii ludzżkich. Podnoszone są w nich sprawy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Traktują o potrzebie i możliwościach przeobrażeń pracowniczych na początku XXI wieku. Rozwój zawodowy prezentowany jest w zróżnicowany sposób; optyka pożstrzegania nawet tych samych zjawisk jest zróżnicowana. Takiemu stanowi rzeczy nie ma się co dziwić, głównie dlatego, że podmiotem są pracownicy, którzy w każżdym układzie i okolicznościach charakteryzują się odmiennością. Proponuję czytelnikom kolejną monografię, która dotyczy kwestii związanych z rozwojem zawodowym. Czynię to głównie dlatego, że na sprawy ludzkie można patrzeć z różnych punktów widzenia. Dzięki kilkuletniej praktyce w prowadzeniu zajęć z przedmiotu rozwój zawodowy, liczne dyskusje ze studentami, zrozumiałem, że problematyka poruszanych spraw jest dość szeroka, a ocena przyjmowanych rozwiązań zawsze wzbudza kontrowersje. Możliwe są różnorodne spojrzenia, a i interpretacja poruszanych kwestii nie zawsze trwale wpisuje się w politykę perżsonalną firmy. W tej sytuacji niniejsza publikacja jest dowodem, że sprawy prażcownicze są nadal interesującym obszarem naukowej penetracji. Za poruszeniem pewnych kwestii przemawiały także zmieniające się warunki funkcjonowania orżganizacji, które wymuszają potrzebę ciągłego dostosowywania przyjmowanych rozwiązań do rzeczywistości i wyzwań przyszłości. Aby być elastycznym, należy korzystać z wielu opracowań, w tym także z doświadczeń nauczycieli akademickich.