Różne formy zatrudnienia. Część II - Nietypowe formy zatrudnienia.

Praca może być wykonywana w różnych formach zatrudnienia. Bez wątpienia największe znaczenie ma zatrudnienie w ramach stosunku pracy, a wynagrodzenie za świadczoną pracę jest podstawowym źródłem dochodów osób wykonujących pracę w charakterze pracownika oraz ich rodzin. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy polega na świadczeniu pracy podporządkowanej dobrowolnie przez pracownika, w wyznaczonym czasie i pod kierunkiem pracodawcy oraz za wynagrodzeniem. Praca za wynagrodzeniem może też być wykonywana na podstawie umów cywilnoprawnych, nie jest to jednak praca w rozumieniu kodeksu pracy, a osoby wykonujące pracę na podstawie tych umów nie są pracownikami. Zatrudnienie na podstawie tych umów regulują bowiem przepisy kodeksu cywilnego, a nie prawa pracy. W części l niniejszego poradnika omówiono zatrudnienie w ramach kodeksu pracy, a więc na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę. Natomiast w części li omówione zostały inne formy zatrudnienia, a mianowicie: zatrudnienie pracowników tymczasowych oraz na podstawie umów cywilnoprawnych, jak: umowy o pracę nakładczą (chałupnictwo), kontraktu menedżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło, urnowy agencyjnej oraz niektóre inne formy zatrudnienia.