/o-1100384/n/wynagrodzenia-porady-przyklady-praktyka)
Prawidłowe i terminowe wypłacania wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Znajomość przepisów i zasad w tym zakresie jest niezbędnym elementem polityki kadrowej, mimo używania przez pracodawców programów płacowych.
W poradniku pominięto rozważania o charakterze teoretycznym, koncentrując się na zagadnieniach praktycznych. Obszernie wykorzystano orzecznictwo Sądu Najwyższego, często przedstawiając konkretne sprawy będące przedmiotem orzeczenia. Omówiono zasady ustalania wynagrodzenia w przepisach płacowych pracodawcy i w umowie o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem zakazu dyskryminacji, co jest istotne w związku z popularnością wśród pracowników roszczeń z tego tytułu. Przedstawiono różnicę między premią a nagrodą i wskazano powszechne błędy popełniane przez pracodawców. Opisano zasady potrąceń, rozliczania się z pracownikiem w razie nadpłacenia wynagrodzenia, zasady wypłaty najbardziej popularnych dodatków.
W poradniku pominięto rozważania o charakterze teoretycznym, koncentrując się na zagadnieniach praktycznych. Obszernie wykorzystano orzecznictwo Sądu Najwyższego, często przedstawiając konkretne sprawy będące przedmiotem orzeczenia. Omówiono zasady ustalania wynagrodzenia w przepisach płacowych pracodawcy i w umowie o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem zakazu dyskryminacji, co jest istotne w związku z popularnością wśród pracowników roszczeń z tego tytułu. Przedstawiono różnicę między premią a nagrodą i wskazano powszechne błędy popełniane przez pracodawców. Opisano zasady potrąceń, rozliczania się z pracownikiem w razie nadpłacenia wynagrodzenia, zasady wypłaty najbardziej popularnych dodatków.
