Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce

Podstawowym tematem niniejszego opracowania jest analiza elastyczności popytu na pracę w Polsce, uwarunkowanej stosowaniem nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy oraz sformułowanie na tej podstawie rekomendacji dotyczących metod jej stymulacji. Przeprowadzenie tej analizy wymagało odpowiedzi na pytania, traktowane jako szczegółowe problemy badawcze, mieszczące się przede wszystkim w następujących obszarach tematycznych: - Jaka jest skala i zakres stosowania niestandardowych form zatrudnienia i organizacji pracy w Polsce w porównaniu z krajami wysoko rozwiniętymi? - Jakie metody uelastycznienia popytu na pracę są wykorzystywane w krajach wysoko rozwiniętych? -Jaka jest rzeczywista i potencjalna skłonność pracodawców do stosowania nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy? - Jakie są bariery (instytucjonalne, prawne, społeczne, zwyczajowe) wykorzystywania w podmiotach gospodarczych nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy? - Jak pracodawcy oceniają skłonność pracobiorców do akceptacji nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy? - Jakie są skutki ekonomiczne i społeczne zastosowania nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy? - Jakie metody stymulacji elastyczności popytu na pracę w Polsce są wskazane i możliwe do zaakceptowania przez pracobiorców?