Praca kobiet w sektorze prywatnym : szanse i bariery

Zmiany na rynku pracy, a zwłaszcza bezrobocie, postawiły w gorszej sytuacji niektóre grupy pracowników i potencjalnych kandydatów do pracy. Wśród nich znalazły się kobiety. Celowe stało się więc określenie - w toku badań - sytuacji kobiet na rynku pracy w nowych uwarunkowaniach związanych z rozwojem sektora prywatnego w naszym kraju. Podstawowym źródłem informacji wykorzystanych w książce są badania empiryczne, przeprowadzone w 2001 r. wśród 503 kobiet zatrudnionych w sektorze prywatnym oraz 50 pracodawców prywatnych. Opracowanie składa się z trzech części. Pierwsza (Rozwój sektora prywatnego a aktywność zawodowa kobiet) przedstawia tło zmian na rynku pracy wynikających z przekształceń własnościowych. Poza statystyką tych przemian przedstawiono też niektóre elementy ich społecznego wymiaru, takich jak zmiany w stosunkach pracy, okołoprywatyzacyjne porozumienia socjalne, respektowanie uprawnień pracowniczych (w świetle danych PIP) oraz społeczne oceny tych procesów i zjawisk. Starano się m.in. znaleźć odpowiedź na pytanie, czy uprawnienia pracownicze stanowią dla kobiet zachętę do podejmowania pracy, czy też barierę dla ich zatrudnienia. Cześć druga, (Sektor prywatny jako środowisko pracy kobiet), w znacznej mierze oparta na wynikach autorskich badań empirycznych, zawiera analizę zmian w strukturze zatrudnienia kobiet oraz charakterystykę społeczno-demograficzną tej zbiorowości - porównawczo: w sektorze prywatnym i publicznym. W tej części książki opisano formy zatrudnienia i warunki pracy kobiet w sektorze prywatnym. Analizie poddano sposoby zarządzania zasobami pracy w badanych zakładach prywatnych, w kontekście zasady równego traktowania obu płci. Przytoczone zostały dane o uczestnictwie pracownic sektora prywatnego w szkoleniach. Omówiono problem godzenia przez respondentki obowiązków zawodowych i rodzinnych. Tu też zostały przytoczone informacje nt. przedsiębiorczości kobiet oraz postaw prywatnych pracodawców wobec zatrudnienia kobiet. Trzecia część książki (Problemy pracy kobiet. Tendencje europejskie i światowe) bazująca na literaturze polskiej i obcojęzycznej, w tym na dokumentach MOP i UE, zawiera opis zagadnień dotyczących ochrony pracy kobiet w systemach prawa Unii Europejskiej i na tym tle przedstawia rozwiązania polskie i kierunki pożądanych zmian wynikających z perspektywy integracji naszego kraju z Unią. Przytoczono też informacje nt. problemów równościowych w sferze pracy, w tym narodowe systemy promujące zasadę równości płci, także i w społeczeństwie w ogóle. W części podsumowującej zebrany w książce materiał zawarto także wnioski dotyczące szans i barier, jakie dla pracy kobiet stwarza w naszym kraju rozwój sektora prywatnego.