Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskiwania informacji o kandydacie na pracownika

Zagadnienie prawa do pozyskiwania informacji o kandydatach na pracowników stanowi źródło konfliktów dóbr podmiotu zatrudniającego i kandydata na pracownika. Potencjalny pracodawca dąży do zdobycia jak największej liczby informacji o kandydatach na pracowników ze względu na poziom ryzyka, którym jest obciążony przez obowiązujące prawo, oraz z powodu ochrony trwałości stosunku pracy. Jednakże często dane te są objęte sferą życia prywatnego kandydata na pracownika i nie muszą lub nawet nie powinny być udostępniane podmiotowi zatrudniającemu, m.in. by nie wzbudzać podejrzeń o dyskryminację.