W monografii przedstawiono termodynamiczny model kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, który dzięki respektowaniu fundamentalnych zasad pozwala na rozwiązanie wybranych problemów mikro- i makroekonomicznych. Głęboka analiza podstawowej dla rachunkowości zasady dualizmu pozwoliła ustalić, że nie pozwala ona, aby kapitał w gospodarowaniu powstawał z niczego, co jest fundamentalnym nawiązaniem do stosowanej w naukach przyrodniczych pierwszej zasady termodynamiki. Ponadto, ustalenie abstrakcyjnej natury kapitału oraz identyfikacja procesu jego losowego i spontanicznego rozpraszania pozwoliły ujawnić przejawy drugiej zasady termodynamiki w naukach ekonomicznych. W związku z tym postawiono hipotezę, że istotą płacy godziwej jest wyrównanie pracownikowi naturalnej stratności jego personalnego kapitału ludzkiego. Jak wykazały przedstawione w monografii badania poziom tej stratności jest określony przez stałą ekonomiczną w rozmiarze 0,08 [1/rok] i jest powiązany funkcyjnym związkiem przyczynowo-skutkowym z wartością kapitału ludzkiego. W wyniku został przedstawiony model godziwego wynagradzania, który chroni kapitał ludzki zatrudnionych od deprecjacji. W monografii przedstawiono także liczne modele płacowe ilustrujące specyfikę pomiaru i opłacania indywidualnego kapitału ludzkiego pracowników. Omówiono problematykę godziwych płac minimalnych. Scharakteryzowano pomiar specyficznych kwalifikacji pracownika w następstwie kontynuacji kształcenia, a także zgodny z fundamentalnymi zasadami system opodatkowania wynagrodzeń. Przedstawiono problematykę raportowania poziomu opłacania kapitału ludzkiego w organizacji, a także omówiono istotę funkcji aktywności ekonomicznej i związanego z nią wskaźnika produktywności pracy. W ostatniej części opracowania znalazły się przykłady rozwiązania na podstawie prezentowanego modelu wybranych problemów makroekonomicznych.
Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodzeń za pracę
Jurij Renkas
/55384ab2-37c5-4016-8f06-98eb78125a80/n/termodynamiczny-model-pomiaru-kapitalu-ludzkiego-w-zastosowaniach-do-ksztaltowania-wynagrodzen-za-prace)
Popraw tę książkę
|
Dodaj inne wydanie
Opis
Spis treści
Spis oznaczeń
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Nauki przyrodnicze a nauki ekonomiczne
1.1. Prawa fundamentalne jako uniwersalna podstawa nauk
1.2. Teoria silnika cieplnego łącznikiem nauk przyrodniczych i ekonomicznych
1.3. Spotkanie nauk ekonomicznych z naukami przyrodniczymi na gruncie zasady dualizmu
1.4. Praca w poglądach fizjokratów i szkoły klasycznej
1.5. Termodynamiczny model kapitału i stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu
1.6. Interpretacja źródeł zysku
ROZDZIAŁ 2. Dualizm kapitału i aktywów jako fundamentalna zasada nauk ekonomicznych
2.1. Badania w zakresie historii podwójnego zapisu
2.2. Reguła podwójnego zapisu jako pochodna zasady dualizmu
2.3. Trzy wymiary rachunkowości
2.4. O trudnościach ze zrozumieniem istoty kapitału
2.5. Kategoria kapitału i zestaw powiązanych wielkości
ROZDZIAŁ 3. Termodynamiczne modele pomiaru personalnego kapitału pracujących i godziwych wynagrodzeń
3.1. Istota kapitału ludzkiego a termodynamiczny model pomiaru jego wartości
3.2. Model wynagrodzenia godziwego
3.3. Legalna płaca minimalna w świetle termodynamicznego modelu pomiaru kapitału ludzkiego
3.4. Modelowanie niestandardowych wynagrodzeń
3.4.1. Pomiar wzrostu kapitału i płac z kontynuacji profesjonalnego kształcenia
3.4.2. Relacja Platona a podatek jako narzędzie kształtowania wynagrodzeń godziwych
3.4.3. Kapitał kreatywności jako czynnik wzrostu wynagrodzenia
ROZDZIAŁ 4. Badanie empiryczne rozmiaru stałej ekonomicznej i jej zastosowania do pomiaru personalnego kapitału ludzkiego
4.1. Dane o oczekiwaniach płacowych
4.2. Estymacja oczekiwanej stopy zwrotu na kapitale ludzkim
4.3. Modelowanie ekonometryczne wyników badań oczekiwań płacowych
4.4. Analiza poziomu wynagrodzenia minimalnego w gospodarce Ukrainy
4.5. Zastosowania stałej ekonomicznej w algebraicznym ujęciu kosztów i wyników procesu wytwórczego
4.6. Procedura ustalania funduszu premiowego z perspektywy stałej ekonomicznej oraz okresowych dokonań
4.7. Propozycja raportu o poziomie opłacania kapitału ludzkiego w jednostce gospodarczej
ROZDZIAŁ 5. Wiedza termodynamiczna stymulatorem rozwoju naukowego programu badań w zakresie kapitału ludzkiego
5.1. O stanie naukowego programu badawczego w zakresie teorii kapitału ludzkiego
5.2. Impuls płynący z zastosowania zasady dualizmu i zasad termodynamiki do odrodzenia „NPB-kapitał ludzki”
5.3. Makroekonomiczne konsekwencje rozwoju termodynamicznej teorii kapitału
Zakończenie
Literatura
Spis tabel
Spis rysunków
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Nauki przyrodnicze a nauki ekonomiczne
1.1. Prawa fundamentalne jako uniwersalna podstawa nauk
1.2. Teoria silnika cieplnego łącznikiem nauk przyrodniczych i ekonomicznych
1.3. Spotkanie nauk ekonomicznych z naukami przyrodniczymi na gruncie zasady dualizmu
1.4. Praca w poglądach fizjokratów i szkoły klasycznej
1.5. Termodynamiczny model kapitału i stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu
1.6. Interpretacja źródeł zysku
ROZDZIAŁ 2. Dualizm kapitału i aktywów jako fundamentalna zasada nauk ekonomicznych
2.1. Badania w zakresie historii podwójnego zapisu
2.2. Reguła podwójnego zapisu jako pochodna zasady dualizmu
2.3. Trzy wymiary rachunkowości
2.4. O trudnościach ze zrozumieniem istoty kapitału
2.5. Kategoria kapitału i zestaw powiązanych wielkości
ROZDZIAŁ 3. Termodynamiczne modele pomiaru personalnego kapitału pracujących i godziwych wynagrodzeń
3.1. Istota kapitału ludzkiego a termodynamiczny model pomiaru jego wartości
3.2. Model wynagrodzenia godziwego
3.3. Legalna płaca minimalna w świetle termodynamicznego modelu pomiaru kapitału ludzkiego
3.4. Modelowanie niestandardowych wynagrodzeń
3.4.1. Pomiar wzrostu kapitału i płac z kontynuacji profesjonalnego kształcenia
3.4.2. Relacja Platona a podatek jako narzędzie kształtowania wynagrodzeń godziwych
3.4.3. Kapitał kreatywności jako czynnik wzrostu wynagrodzenia
ROZDZIAŁ 4. Badanie empiryczne rozmiaru stałej ekonomicznej i jej zastosowania do pomiaru personalnego kapitału ludzkiego
4.1. Dane o oczekiwaniach płacowych
4.2. Estymacja oczekiwanej stopy zwrotu na kapitale ludzkim
4.3. Modelowanie ekonometryczne wyników badań oczekiwań płacowych
4.4. Analiza poziomu wynagrodzenia minimalnego w gospodarce Ukrainy
4.5. Zastosowania stałej ekonomicznej w algebraicznym ujęciu kosztów i wyników procesu wytwórczego
4.6. Procedura ustalania funduszu premiowego z perspektywy stałej ekonomicznej oraz okresowych dokonań
4.7. Propozycja raportu o poziomie opłacania kapitału ludzkiego w jednostce gospodarczej
ROZDZIAŁ 5. Wiedza termodynamiczna stymulatorem rozwoju naukowego programu badań w zakresie kapitału ludzkiego
5.1. O stanie naukowego programu badawczego w zakresie teorii kapitału ludzkiego
5.2. Impuls płynący z zastosowania zasady dualizmu i zasad termodynamiki do odrodzenia „NPB-kapitał ludzki”
5.3. Makroekonomiczne konsekwencje rozwoju termodynamicznej teorii kapitału
Zakończenie
Literatura
Spis tabel
Spis rysunków
Data wydania: 2022-04-29
ISBN: 978-83-8270-073-2, 9788382700732
Wydawnictwo: Difin
Kategoria:
Ekonomia, finanse, biznes i zarządzanie
Stron: 220
Autor
/2087442f0c134a5432873b6d4b27d02a/n/jurij-renkas)
Jurij Renkas
Jurij Renkas - doktor, adiunkt w Katedrze Rachunkowości Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
Gdzie kupić
Księgarnie internetowe
Sprawdzam dostępność...
Ogłoszenia
Dodaj ogłoszenie
2 osoby szukają tej książki
2 osoby szukają tej książki
Moja Biblioteczka
Już przeczytana? Jak ją oceniasz?
Recenzje
Coś mi się wydaje, że książka Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodzeń za pracę aż się prosi o Twoją recenzję. Chyba jej nie odmówisz?
️ Napisz pierwszą recenzje
Moja opinia o książce
Cytaty z książki
O nie! Książka Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodzeń za pracę. czuje się pominięta, bo nikt nie dodał jeszcze do niej cytatu. Może jej pomożesz i
dodasz jakiś?
