Zatrudnianie pracowników wiedzy 65 plus

Prezentowana książka dostarcza czytelnikowi pogłębionej wiedzy na temat psychologicznych uwarunkowań i organizacyjnych możliwości aktywizacji zawodowej pracowników dojrzałych oraz skutków zwalniania kluczowych pracowników wiedzy 65+. Zauważyć należy, że literatura z tego zakresu wciąż jest nieliczna i zazwyczaj nie uwzględnia rzetelnego, psychologicznego podłoża w analizowaniu zjawiska zatrudniania pracowników dojrzałych w organizacjach.Tym bardziej należy docenić oryginalność tematu wybranego przez Autorkę i innowacyjność zaprezentowanego podejścia badawczego. Podjęta problematyka ma znaczenie zarówno dla teorii, jak i praktyki zarządzania organizacjami tak w perspektywie pracowników, jak i pracodawców. Fragment recenzji dr hab. Małgorzaty Adamskiej-Chudzińskiej, prof. UEK