Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) : innowacje

Najlepsi pracownicy są dziś dobrze opłacani, trudni do zdobycia i jeszcze trudniejsi do zatrzymania. Specjaliści HRM muszą więc wykazywać się kreatywnością nie mniejszą niż pracownicy, których chcą pozyskać.W książce przedstawiono nowatorskie strategie wyszukiwania, zdobywania i wiązania pracowników z przedsiębiorstwem: * Kreowania na rynku pracy marki firmy jako pracodawcy * Różnicowania pakietów ofert zależnie od wykształcenia, ambicji, sytuacji społecznej kandydata * Angażowania w proces rekrutacji klientów, społeczności lokalnej, własnej załogi * Wykorzystywania w zarządzaniu kadrami: internetu, mediów, nowych technologiiZnalazły się tu także odpowiedzi na pytania: * Jak się bronić, kiedy łowcy głów wykradają nam najlepszych ludzi? * W jaki sposób minimalizować koszty nieuniknionych rozstań? * Jakie szanse - i jakie zagrożenia - stwarza outsourcing?