Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki

Współczesna gospodarka staje się w coraz większym stopniu globalna, zinformatyzowana i oparta na wiedzy. Te zmiany mają charakter ogólnoświatowy, ale szczególnie mocno zaznaczają się w Polsce. Od kilkunastu lat jednocześnie następują tu procesy modernizacji, globalizacji, informatyzacji i transformacji systemowej. Przedsiębiorstwa muszą więc nie tylko sprostać nadal nierozwiązanym problemom z przeszłości, takim jak restrukturyzacja zatrudnienia, poprawa wydajności pracy czy racjonalizacja kosztów pracy, ale także podjąć się zupełnie nowych zadań wynikających ze zmian zachodzących obecnie w gospodarce. W książce zostały poruszone problemy związane z gospodarowaniem zasobami pracy w Polsce w kontekście nowych warunków ekonomicznych i społecznych, w których muszą funkcjonować współczesne przedsiębiorstwa. W rozważaniach uwzględniono również wpływ integracji Polski z Unią Europejską na zarządzanie zasobami ludzkimi. Analizie poddane zostały: * funkcja personalna w przedsiębiorstwach funkcjonujących w warunkach nowej gospodarki, * świadczenie pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście społeczeństwa informacyjnego, * wpływ zmian demograficznych, globalizacji i restrukturyzacji gospodarki na rynek pracy, * przemiany w zakresie charakteru pracy i stosunków pracy, * zarządzanie wiedzą i uczenie się w organizacji.