Firma bez strachu

Amy C. Edmondson
Firma bez strachu
Lista autor├│w
Popraw t─Ö ksi─ů┼╝k─Ö | Dodaj inne wydanie

Opis

Bezpiecze┼ästwo psychologiczne a efektywno┼Ť─ç zespo┼éu

Szczeg├│lnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura ÔÇ×dopasowywania si─ÖÔÇŁ i ÔÇ×kontynuowaniaÔÇŁ oznacza zag┼éad─Ö. Dzi┼Ť sukces wymaga ci─ůg┼éego nap┼éywu nowych pomys┼é├│w, zdolno┼Ťci do poszukiwania rozwi─ůza┼ä i krytycznego my┼Ťlenia. Profesor Harvard Business School, autorka niniejszej ksi─ů┼╝ki, Amy C. Edmondson, ju┼╝ w 1999 roku przeprowadzi┼éa badania, pokazuj─ůce, ┼╝e psychologiczne bezpiecze┼ästwo podnosi wydajno┼Ť─ç zespo┼é├│w. Spopularyzowa┼é je projekt ÔÇ×ArystotelesÔÇŁ, przeprowadzony przez Google, kt├│ry wykaza┼é, ┼╝e jest ono g┼é├│wnym czynnikiem, dzi─Öki kt├│remu pracownicy s─ů gotowi podj─ů─ç ryzyko, zg┼éaszaj─ů i realizuj─ů ambitne pomys┼éy.

Praca bez l─Öku

Niniejsza ksi─ů┼╝ka krok po kroku pokazuje, jak stworzy─ç organizacj─Ö bez l─Öku ÔÇô tak─ů, w kt├│rej ka┼╝dy mo┼╝e by─ç w pracy sob─ů, wnosi─ç sw├│j wk┼éad, rozwija─ç si─Ö, ┼Ťwietnie funkcjonowa─ç i wsp├│┼épracowa─ç, by uzyskiwa─ç znakomite rezultaty. Jak zbudowa─ç kultur─Ö organizacyjn─ů, kt├│ra sprzyja kreatywno┼Ťci, rozwojowi i efektywno┼Ťci. Jak stawiaj─ůc na bezpiecze┼ästwo psychiczne w swoim zespole lub organizacji, zyska─ç przewag─Ö konkurencyjn─ů na rynku.

Znajdziemy w niej zar├│wno liczne wnioski z bada┼ä przeprowadzonych przez autork─Ö, jak i ponad 20 analiz case study dotycz─ůcych typowych b┼é─Öd├│w (m.in. Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) oraz skutecznych rozwi─ůza┼ä (m.in. Pixar Animation Studios, Google) pozwalaj─ůcych tworzy─ç ┼Ťrodowisko pracy, w kt├│rym ludzie mog─ů si─Ö uczy─ç, wprowadza─ç innowacje i rozwija─ç si─Ö. Amy C. Edmondson przygl─ůda si─Ö te┼╝ znanym firmom, w kt├│rych l─Ök w miejscu pracy przyczyni┼é si─Ö do powstania iluzji sukcesu, a tym samym op├│┼║ni┼é odkrywanie istniej─ůcych problem├│w, co w rezultacie doprowadzi┼éo do pora┼╝ki, kt├│rej mo┼╝na by┼éo unikn─ů─ç.

Zatrudnianie utalentowanych os├│b nie wystarcza

Liderzy, kt├│rym zale┼╝y na uwolnieniu indywidualnych i zbiorowych talent├│w, znajd─ů w Firmie bez l─Öku konkretne wskaz├│wki i narz─Ödzia pozwalaj─ůce stworzy─ç atmosfer─Ö bezpiecze┼ästwa psychologicznego, w kt├│rej pracownicy mog─ů swobodnie przedstawia─ç swoje pomys┼éy, dzieli─ç si─Ö informacjami i zg┼éasza─ç b┼é─Ödy. I cho─ç tworzenie bezpiecznego ┼Ťrodowiska pracy wymaga wysi┼éku i umiej─Ötno┼Ťci, jest podstaw─ů do uzyskania wysokiej efektywno┼Ťci w ┼Ťwiecie VUCA.

***

Amy Edmondson, przeplataj─ůc ze sob─ů wyniki bada┼ä, opowie┼Ťci i w┼éasne przemy┼Ťlenia b─Öd─ůce rezultatem dekad prowadzonych przez ni─ů bada┼ä, pokazuje, dlaczego bezpiecze┼ästwo psychologiczne stanowi kluczowy czynnik niezb─Ödny do tworzenia efektywnych, przyjaznych i elastycznych organizacji. Ta cenna publikacja opisuje kroki, jakie mog─ů poczyni─ç liderzy, aby ludzie byli sk┼éonni m├│wi─ç o b┼é─Ödach i obawach oraz by towarzyszy┼éo im przekonanie, ┼╝e nie zostan─ů upokorzeni, zignorowani czy obarczeni win─ů za wyra┼╝enie swojej opinii.

Robert Sutton, profesor na Uniwersytecie Stanforda oraz autor bestsellera Dobry szef, zły szef

Dzisiejsze organizacje s─ů uzale┼╝nione od uzdolnionych ludzi, lecz istnieje wiele powod├│w, dla kt├│rych sam talent nie wystarczy. Amy Edmondson po┼Ťwi─Öci┼éa 20 lat na to, by pozna─ç zagadnienie bezpiecze┼ästwa psychologicznego w organizacjach. W tej wydanej w doskona┼éym momencie, wa┼╝nej ksi─ů┼╝ce dzieli si─Ö z nami swoimi wnioskami. Opisuje to, jak l─Ök mo┼╝e t┼éumi─ç kreatywno┼Ť─ç i umiej─Ötno┼Ť─ç pracy w zespole, a nast─Öpnie proponuje m─ůdre, praktyczne rozwi─ůzania, pozwalaj─ůce na pokonanie tych przeszk├│d oraz budowanie organizacji wolnej od l─Öku. To ksi─ů┼╝ka, kt├│r─ů powinien przeczyta─ç ka┼╝dy lider i post─Öpowa─ç zgodnie z przedstawionymi w niej zaleceniami.

Daniel H. Pink, autor ksi─ů┼╝ek Kiedy oraz Drive

G┼é├│wne przes┼éanie ksi─ů┼╝ki Amy Edmondson jest nast─Öpuj─ůce: przyw├│dztwo wymaga tworzenia w miejscu pracy warunk├│w, w kt├│rych ludzie maj─ů poczucie, ┼╝e mog─ů m├│wi─ç o swoich pomys┼éach, a b┼é─Ödy s─ů traktowane jako okazje do uczenia si─Ö. Zbuduj organizacj─Ö woln─ů od l─Öku i zobacz, jakie niezwyk┼ée rzeczy si─Ö wydarz─ů. To nie tylko w┼éa┼Ťciwy spos├│b post─Öpowania, ale r├│wnie┼╝ najlepsza droga do uzyskania przewagi konkurencyjnej!

Bob Chapman, prezes firmy Barry-Wehmiller i autor ksi─ů┼╝ki Everybody Matters


Tytuł oryginalny: The fearless organization. Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth
Data wydania: 2021-05-21
ISBN: 978-83-8087-802-0, 9788380878020
Wydawnictwo: MT Biznes
Stron: 300
dodana przez: chudini0505

Autor

Amy C. Edmondson Amy C. Edmondson
Urodzona 31 marca 1959 roku w USA
Amy C. Edmondson jest profesorem katedry przyw├│dztwa i zarz─ůdzania w Novartis Harvard Business School, a w ukazuj─ůcym si─Ö dwa razy w roku rankingu wiod─ůcych teoretyk├│w zarz─ůdzania Thinkers 50 jest wymieniana od 2011 roku. Wyk┼éada i pisze o przyw├│dzt...

Gdzie kupi─ç

Polecane
Amazon.pl 59.90zł Kup teraz
Ksi─Ögarnie internetowe
Sprawdzam dost─Öpno┼Ť─ç...
Ogłoszenia
{}
Dodaj ogłoszenie
2 osoby szukaj─ů tej ksi─ů┼╝ki
{}

Moja Biblioteczka

Ju┼╝ przeczytana? Jak j─ů oceniasz?

Recenzje

Ksi─ů┼╝ka Firma bez strachu nie ma jeszcze recenzji. Znasz j─ů? Mo┼╝e napiszesz kilka s┼é├│w dla innych Kanapowicz├│w?
{}´ŞĆ Napisz pierwsz─ů recenzje

Moja opinia o ksi─ů┼╝ce

Cytaty z ksi─ů┼╝ki

O nie! Ksi─ů┼╝ka Firma bez strachu. czuje si─Ö pomini─Öta, bo nikt nie doda┼é jeszcze do niej cytatu. Mo┼╝e jej pomo┼╝esz i dodasz jaki┼Ť?
{} Dodaj cytat
O nas Kontakt Pomoc Polityka prywatno┼Ťci Regulamin
© 2021 nakanapie.pl
Zrobione z {} na Pradze Południe