Selekcja zawodowa

Pomoc w znalezieniu i zatrudnieniu odpowiednich pracowników jest często podejmowanym przez psychologów zadaniem. Najważniejszym jego elementem jest trafna diagnoza możliwości kandydatów do pracy. W chwili obecnej dysponujemy wieloma metodami, które mogą być użyte przy opracowywaniu takiej diagnozy. Są to: ankiety biograficzne, testy zdolności umysłowych i kwestionariusze najważniejszych cech osobowości, wywiad selekcyjny i techniki symulacyjne. W wielu wypadkach konieczne jest skonstruowanie specjalnych narzędzi na użytek konkretnego postępowania selekcyjnego. Podane tu zostaną najważniejsze wskazówki, które mogą być pomocne oso bom do takiej działalności przystępującym. Poruszone też zostaną kwestie przygotowania do selekcji, czyli przede wszystkim trafnego opisu stanowiska oraz zakończenia prowadzonej procedury, czyli sposoby łączenia posiadanych danych o kandydacie i podejmowania ostatecznej decyzji. Nie należy jednak oczekiwać, że niniejsza pozycja ma charakter wyłącznie poradnikowy. Omówione tu bowiem zostaną liczne badania, będące pomocą (a nieraz przestrogą) przy konstruowaniu procedury selekcyjnej. Dziedzina psychologii stosowanej, jaką jest tworzenie narzędzi selekcyjnych i przewidywanie powodzenia na określonym stanowisku pracy, obfituje w wiele bardzo ciekawych badań eksperymentalnych i naturalnych. Wypada mieć nadzieję, że pokazane w publikacj rezultaty staną się inspiracją dla Czytelników przy planowaniu ich własnych badań w tej dziedzinie.