Pstryk. Jak zmieniać, żeby zmienić

Pstryk. Jak zmieniać, żeby zmienić
5.0
Ocena 5.0 na 10 możliwych
Na podstawie 1 oceny kanapowicza
Dlaczego tak trudno dokonywać skutecznych i długotrwałych zmian w naszej pracy, ...
Dlaczego tak trudno dokonywać skutecznych i długotrwałych zmian w naszej pracy, w otaczającej nas rzeczywistości i w naszym życiu? Chip i Dan Heath twierdzą, że główną przeszkodę w przeprowadzaniu zmian stanowi konflikt między dwoma systemami nieustannie walczącymi o zdobycie przewagi - umysłem r...
Pełny opis
Data wydania: 2011-1-12
ISBN: 978-83-240-1615-0 ( 9788324016150 )
Wydawnictwo: Znak
Stron: 296
puchar @proseed @proseed pierwsza opinia

Dzięki takim kanapowiczom jak ty, ta strona może się rozwijać.

Napisz swoją opinię

Opinie

@proseed
@proseed 2011-07-22
Zmiana jest ciężka - zarówno pod względem organizacyjnym, jak i psychologicznym. Organicznie nie lubimy zmian, bo boimy się tego co jest nowe i nieznane. Jak więc skutecznie wprowadzać zmiany? Zacząć od zrozumienia natury swojej i swoich pracowników zarówno od strony racjonalnej, jak i emocjonalnej. Autorzy wykorzystują do tego alegorię ze słoniem (emocje), jego jeźdźcem (racjonalny umysł) i drogą (środowiskiem).
@temptershell
@temptershell 2018-12-15
Przeczytane (2018-03-29)
Jeżeli ktoś lubi moralizatorskie gadanie w stylu trenerów personalnych i lubi historyjki o ludziach, którzy coś w sobie zmienili to można tą pozycję polecić, jeżeli chcecie konkretów i wartościowych informacji na tacy to się namęczycie aby coś takiego znaleźć.