Anna Lipka

Autorka
Zostań fanem autorki:
Prof. dr hab. Anna Lipka - ukończyła studia i doktoryzowała się na Uniwersytecie Technicznym w Dreźnie, a pracę habilitacyjną obroniła w Akademii Ekonomicznej w Katowicach (wcześniej jako stypendystka DAAD odbyła staż na Uniwersytecie w Trewirze). Od 2002 roku profesor tytularny. Związana od prawie trzydziestu lat z Akademię Ekonomiczną w Katowicach, w której od 2006 roku jest kierownikiem Katedry Zarządzania Organizacjami, a od kilku lat także z Gliwicką Wyższą Szkołą Przedsiębiorczości. Na Wydziale Ekonomii Akademii Ekonomicznej w Katowicach stworzyła specjalność: "Gospodarowanie kapitałem ludzkim". Niniejsza książka jest dziesiątą w jej dorobku. Wcześniej opublikowała: Metody i techniki badań społecznych (przewodnik metodyczny do ćwiczeń); Rynek pracy, praca, nowoczesne technologie. Materiały ilustracyjne do wybranych zagadnień; Uwarunkowania komputerowego wspomagania gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie; Marketing stanowisk pracy; Strategie personalne firmy; Logistyka personalna. Temporalne, kosztowe i jakościowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi; Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi; W stronę kwalitologii zasobów ludzkich; Współdziałanie. Zmierzch rywalizacji pracowników? Pro- i antyrywalizacyjne narzędzia personalne.

Książki

Aktywność twórcza a pracoholizm
Aktywność twórcza a pracoholizm
Anna Lipka, Stanisław Waszczak, Alicja Winnicka-Wejs

z recenzji prof. UEK dr hab. Alicji Miś: Podjęta problematyka ma charakter nowatorski; nie ma bowiem w polskiej literaturze przedmiotu podobnego opracowania. Znaleźć można jedynie przyczynki, w postac...

Eksperyment w obszarze HR
Eksperyment w obszarze HR
Anna Lipka, Stanisław Waszczak, Alicja Winnicka-Wejs

Przedmiotem monografii jest projektowanie HR na bazie przeprowadzanych eksperymentów. Zagadnienia z tego obszaru należą zarówno do problematyki gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji (ekonomii...

Eksperyment w obszarze HR, wydanie II
Eksperyment w obszarze HR, wydanie II
Anna Lipka, Stanisław Waszczak, Alicja Winnicka-Wejs

Przedmiotem monografii jest projektowanie rozwiązań HR na bazie przeprowadzanych eksperymentów. Zagadnienia z tego obszaru należą zarówno do problematyki gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji...

Empatyczne zarządzanie w czasach kreatywności performatywnej
Empatyczne zarządzanie w czasach kreatywności performatywnej
Anna Lipka, Stanisław Waszczak, Małgorzata Król, Agnieszka Giszterowicz

Problematyka szeroko rozumianego empatycznego zarządzania i mieszczącego się w nim zarządzania zorientowanego na zdarzenia krytyczne w życiu pracowników, jest relatywnie nowym obszarem badań w nauce o...

Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR
Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR
Anna Lipka, Stanisław Waszczak

Zróżnicowanie zasobów ludzkich, w tym ich wielopokoleniowość, może stanowić o przewadze konkurencyjnej przedsiębiorstw. Różnorodność kapitału ludzkiego ujmowana w kategoriach afiliacji społeczno-kultu...

Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim
Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim
Anna Lipka, Małgorzata Król

Gospodarowanie wielopokoleniowym (zróżnicowanym generacyjne) kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia wraz z wydłużaniem się przeciętnego trwania życia, co w konsekwencji wiąże się także z ...

Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury
Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury
Anna Lipka

W organizacjach opartych na wiedzy szczególne znaczenie maja inwestycje w aktywa niematerialne, w tym w kapitał ludzki organizacji. Chodzi o inwestowanie w składowe kapitału ludzkiego w organizacji, t...

Kreatywność i rutyna w działalności personalnej
Kreatywność i rutyna w działalności personalnej
Anna Lipka, Alicja Winnicka-Wejs, Małgorzata Król

Działalność personalna jest jednym z wielu możliwych zastosowań praktycznych wiedzy o twórczości, czyli kreatologii. Działalność ta ma zwiększać wartość kapitału ludzkiego organizacji poprzez takie ks...

Kształtowanie motywacji wewnętrznej
Kształtowanie motywacji wewnętrznej
Anna Lipka, Alicja Winnicka-Wejs, Stanisław Waszczak, Małgorzata Król

Głównym celem książki jest określenie relacji pomiędzy poziomem i strukturą kosztów jakości odnoszonych do zarządzania kapitałem ludzkim a poziomem ryzyka personalnego. Chodzi o wykazanie, iż ponoszen...

Lojalność pracownicza
Lojalność pracownicza
Anna Lipka, Alicja Winnicka-Wejs, Jan Acedański

Autorzy prezentowanej książki dokonali uporządkowania i wzbogacenia wiedzy dotyczącej (typów) lojalności pracownika i jej uwarunkowań, motywów oraz mechanizmów wewnętrznych, a także metod jej pomiaru ...

Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania millenialsów
Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania millenialsów
Anna Lipka

Książka pt. „Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM „po nowemu"", autorstwa Anny Lipki (z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach): • udowadnia, iż Milenialsów charakteryzuje (w p...

W stronę kwalitologii zasobów ludzkich
W stronę kwalitologii zasobów ludzkich
Anna Lipka

Konkurowanie przez jakość było od dawna jedną z uznanych strategii uzyskiwania trwałej przewagi konkurencyjnej na rynku, W miarę rozwoju globałizacji rynku i intensyfikacji konkurencji, kwestia jakośc...

Współdziałanie : zmierzch rywalizacji pracowników? : pro- i antyrywalizacyjne narzędzia personalne
Współdziałanie : zmierzch rywalizacji pracowników? : pro- i antyrywalizacyjne narzędzia personalne
Prof. dr hab. Anna Lipka

"Podjętą w książce problematykę należy uznać za trudną, złożoną, słabo zbadaną (...). Omawiając poszczególne kwestie dotyczące rywalizacji i współdziałania, jak również charakteryzując metody i techni...

Podziel się pierwszym cytatem autora z innymi Kanapowiczami!
Dodaj pierwszy cytat!

Komentarze