Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury

W organizacjach opartych na wiedzy szczególne znaczenie maja inwestycje w aktywa niematerialne, w tym w kapitał ludzki organizacji. Chodzi o inwestowanie w składowe kapitału ludzkiego w organizacji, takie jak wiedza, umiejętności, zdrowie, motywacja, postawy i wartości, które stanowią źródło przyszłych dochodów zarówno dla pracownika, jak i organizacji. Spowolnienie gospodarcze, w przeciwieństwie do okresu ożywienia i rozkwitu, może prowadzić do decyzji zmniejszających nakłady inwestycyjne. Autorka tej publikacji zwraca uwagę na konieczność inwestowania w kapitał ludzki w każdej fazie cyklu koniunkturalnego, podkreślając, że nieprzemyślane reakcje i nadmierne ograniczenia w tym zakresie implikują obniżenie jakości kapitału ludzkiego, a tym samym zdolności konkurencyjnej firmy oraz jej możliwości rozwojowych. Uzasadnia, że inwestycje te mają ekonomiczny i społeczny sens oraz że nie stoją w sprzeczności z trendami w zarządzaniu kapitałem ludzkim. typologię form i definicję inwestycji w kapitał ludzki, ekonomiczne uwarunkowania procesu inwestowania w kapitał ludzki, sposoby wartościowania kapitału ludzkiego stanowiącego podstawę decyzji inwestycyjnych rodzaje nakładów na inwestycje w kapitał ludzki sposoby mierzenia skuteczności i efektywności inwestycji ryzyko inwestycyjne i jego determinanty