/ed246484157cff870ec340b1e9be0f89/n/scaling-up-wynagrodzenia)
- Dałem jednemu z pracowników podwyżkę, a teraz inni przychodzą do mnie, żądając tego samego.
- Gdyby ktoś przyjrzał się uważnie naszej liście płac, trudno byłoby wytłumaczyć, dlaczego niektórzy mają takie, a nie inne zarobki.
- Mam dość tracenia naszych najlepszych ludzi, tylko dlatego że nie jesteśmy w stanie dorównać zarobkom u konkurencji.
Czy te problemy brzmią znajomo?
System wynagrodzeń to jeden z największych kosztów, który jesteś w stanie przekształcić w strategiczną przewagę przyciągając, zatrzymując i motywując najlepszych pracowników. Sposób, w jaki traktujesz kwestię wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych decyzji, jakie podejmie Twoja firma.
W tej niezwykle praktycznej książce, autorzy przedstawiają 5 zasad projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń, opatrzonych wieloma przykładami małych, średnich i dużych firm z różnych branż. Z książki dowiesz się:
- jaki jest najczęstszy błąd popełniany podczas tworzenia planów wynagrodzeń,
- które psychologiczne aspekty systemu wynagrodzeń leżą u podstaw udanych planów,
- dlaczego indywidualne premie mogą przynieść odwrotny skutek od zamierzonego,
- jak siła grywalizacji zwiększa energię i zaangażowanie.
Wyd. 1 - Wyd. PWN
/654d3cc9319fb66142aa68a4df289697/n/verne-harnish)
/ed246484157cff870ec340b1e9be0f89/n/scaling-up-wynagrodzenia)
/18b3a88e-9d77-47dd-82e9-7a6e861650a3/n/scaling-up-dlaczego-niektore-firmy-odnosza-sukces-a-inne-nie)
