Książka przedstawia propozycję nowego sposobu rozumienia procesu zarządzania. Zaprezentowana w niej koncepcja zarządzania poprzez misje jest kompleksową metodą wdrażania misji organizacji na wszystkich szczeblach jej struktury organizacyjnej. Ta nowa filozofia leży u podstaw rewolucyjnego modelu przywództwa, w którym wykorzystuje się nowatorskie narzędzia zarządzania, takie jak misje cząstkowe, karty wyników misji, macierze współzależności i cele powiązane z misją. W rezultacie stosowania tego systemu zarządzania pracownicy identyfikują się z organizacją i współpracują z sobą na wszystkich jej poziomach.
W książce szczegółowo omówiono:
najważniejsze elementy kultury organizacyjnej,
niedoskonałości istniejących rodzajów kultury organizacyjnej oraz cechy "zdrowej" kultury organizacyjnej,
problemy i ograniczenia we współczesnych korporacjach,
różne definicje misji przedsiębiorstwa,
najbardziej pożądane wartości w jego funkcjonowaniu,
narzędzia stosowane w systemie zarządzania poprzez misje,
styl przywództwa niezbędny do wprowadzenia tego systemu w życie.
Publikacja ta pomoże menedżerom tworzyć nową kulturę organizacyjną charakteryzującą się wysokim poziomem zaangażowania pracowników poprzez dodawanie wartości do ludzkiej pracy i organizowanie pracy w sposób efektywny i motywujący.
W książce szczegółowo omówiono:
najważniejsze elementy kultury organizacyjnej,
niedoskonałości istniejących rodzajów kultury organizacyjnej oraz cechy "zdrowej" kultury organizacyjnej,
problemy i ograniczenia we współczesnych korporacjach,
różne definicje misji przedsiębiorstwa,
najbardziej pożądane wartości w jego funkcjonowaniu,
narzędzia stosowane w systemie zarządzania poprzez misje,
styl przywództwa niezbędny do wprowadzenia tego systemu w życie.
Publikacja ta pomoże menedżerom tworzyć nową kulturę organizacyjną charakteryzującą się wysokim poziomem zaangażowania pracowników poprzez dodawanie wartości do ludzkiej pracy i organizowanie pracy w sposób efektywny i motywujący.
