Książka omawia następujące zagadnienia: podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy, wpływ formy zwalniania na wizerunek przedsiębiorstwa, zjawisko redukcji zatrudnienia, outplacement i związane z nim korzyści, zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy, zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami, sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników, wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników.