Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania

Podręcznik kierowany jest do studentów wyższych uczelni, jako lektura do nauki przedmiotów: Psychologia w Zarządzaniu, Psychologia i Socjologia Zarządzania, Zarządzanie Personelem, Psychologia i Socjologia Pracy, Kierowanie Zespołem itp. Stanowi kompendium wiedzy na temat roli i problemów człowieka w organizacji. Składa się z dwóch części: poświęconej działaniom pojedynczego człowieka w środowisku pracy oraz działalności zespołów pracowniczych. Książka może być pomocna również dla menadżerów zainteresowanych metodami oceniania i motywowania pracowników, przezwyciężania konfliktów oraz skuteczniejszego kierowania. W prezentowanej książce autor podjął się problematyki zarządzania, szczególnie akcentując znaczenie psychologii podstawowej i społecznej. Z pewnością zagadnienia zarządzania, rozwijane głównie na wydziałach ściśle związanych z ekonomią, w swojej istocie odnoszą się do treści psychologicznych w tak zwanym wąskim znaczeniu, którego przedmiotem są wewnętrzne procesy poznawcze, emocjonalne i motywacyjne człowieka, oraz w znaczeniu szerokim, analizującym zachowanie się człowieka w zewnętrznym kontekście społecznym (...) recenzowana książka słusznie podkreśla kluczowe znaczenie psychologii w dziedzinie badań należących do nauk ekonomicznych. Tak podstawowe procesy psychologiczne, przedstawione w pierwszej części książki, jak i społeczne w drugiej, są niezmiernie ważne w skutecznym zarządzaniu